En
بحث بحث بحث

 

 

 

 

  • فحص
  • محطات
  • خدمات
  • المرور
الخط الساخن
40217777
الرقم المجانى
800-3835 800-FUEL


تهدف سياسة فاحص إلى التعزيز الإيجابي وإعطاء أولوية كبيرة لاستمرار إنشاء بيئة عمل آمنة وصحية وتقليل تأثير العمليات على الصحة.

هذا بالإضافة إلى الالتزام التام بتدابير الصحة والسلامة والأمن والبيئة التي تتطلبها التشريعات والقوانين.

تُصنَّف هذه الأهداف بالتساوي مع المسؤوليات الأخرى ذات الأولوية الكبيرة، حيث تُدرِك فاحص أن السياسة الفعالة تعتمد على تفاني منسوبي الشركة.

بيان السياسة الخاصة بالمخدرات والكحول:

تلتزم فاحص بتوفير بيئة عمل آمنه وصحية ومنتجة لكافة الموظفين.

تدرك فاحص أن تعاطي الموظفين للكحوليات أو المخدرات أو غيرها من المواد المخدرة سيضعف قدرتهم على الأداء بشكل صحيح، وسينتج عنه آثار سلبية خطيرة على سلامة وكفاءة وإنتاجية الموظفين الآخرين والشركة بوجه عام. يُعد إساءة تعاطي الموظف للعقاقير المشروعة أو استخدام أو حيازة أو توزيع أو بيع عقاقير غير مشروعة أو خاضعة للرقابة في مقار الشركة أو مبانيها، مخالفًا للقانون وإنتهاكًا لسياسة الشركة، حيث تُحظر هذه الأمور تمامًا وتُعتبر عدم القدرة على أداء الأعمال بسبب تعاطيها سببًا وجيهًا لإنهاء عقد عمل أي موظف. تشير هذه السياسة تحديدًا إلى المواد الكحولية والمخدرات، إلا أنها تُطبق على العقاقير المستنشقة وكافة أشكال تعاطي المخدرات الأخرى.

قد تُجري فاحص عمليات بحث غير معلنة عن المخدرات والكحول في العقارات المملوكة للشركة أو الخاضعة للرقابة، وربما تذهب بالموظفين المشتبه بهم إلى المستشفيات المعينة المرخصة لإجراء فحوصات طبية لاختبار الكحول والمخدرات عند وجود سبب محتمل للاشتباه في تعاطي الكحول أو المخدرات، بما في ذلك الحوادث في محل العمل، علمًا بأنه سيتم إجراء اختبار دوري أو عشوائي غير معلن إذا إرتكب الموظف أي من الشروط التالية: إذا كان لدى الموظف مشكلة بسبب تعاطي المخدرات أو إذا كان يعمل في وظيفة معينة تحددها الإدارة، 

وقد تؤدي نتيجة الاختبار الإيجابية أو رفض الموظف الخضوع لاختبار المخدرات أو الكحول إلى إجراء تأديبي بما في ذلك إنهاء عقد العمل.

تشمل أيضًا الفقرة الأولى منسوبي المقاول وناقلي العمال والمورد وهذا بالإضافة إلى أحكام البحث الواردة في الفقرة الثانية من هذه الوثيقة التوجيهية، مع تطبيق عقوبة إخراج الأفراد المخالفين لهذه الوثيقة من داخل مقار الشركة مع احتمال ُرفض التحاقهم بها مستقبلًا، ويتحمل الموظف مسؤولية الإبلاغ عن أي مخالفة جنائية لتعاطي المواد المخدرة داخل محل العمل. 




 

 

x
صنف